自分を磨く。充実の研修制度。

未経験の方、教員免許の無い方でも安心して働いて頂けます。

教育サービス業は「無形のサービス」を提供する事で対価を得ています。また、企業のイメージは、お客様に関わった人の印象で決まります。つまり、実際にお客様に接する「自分」=「商品」=「企業の代表」といっても過言ではないでしょう。i-cubeでは社員から時間講師に至るまで、研修に多くの時間を費やし、資格・経験がない方でも、プロとしてより良いサービス提供できる人材になるまで、しっかり育成をサポートしていきます。

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新入社員研修

0. 入社前研修

社内風土に慣れて頂くため、入社前に内定者フォローの一環として研修を行います。

①内定者研修・内定者イベント

  • 若手社員と一緒に、人事考課について考えます。
  • 職場見学などを通して、実際に働いている社員との交流を深めます。

②内定式&企業理念(クレド)研修

  • i-cubeの目指すものについて共有・共感して頂きます。

③事前課題

  • 社会人になるにあたっての心構えを、セルフチェックシートをしながら身につけます。
  • 教育者として最低限必要とされる、教科知識について復習をして頂きます。

*①~③を通して、適性を見ながら配属部署を決めていきますが、本人の希望があればそれも考慮に入れます。

1. 新人基礎研修

入社式から5泊6日の合宿形式で、「チームビルディング」を目的とした研修が行われます。

①コンセプト

  • 企業理念・就業規則などについて理解を深めます。

②ヒューマン

  • 協調性・コミュニケーション・報連相などについて、ワークをしながら身につけていきます。

③テクニック

  • 授業・商品知識・数値管理など実践的なスキルについて、身につけていきます。

2. 社会人基礎研修

通常5月中旬に2泊3日の合宿形式で、社会人としてのマナーやビジネスパーソンとしての意識について、「知行一致」をテーマに行われます。

3. スタンダードスキル研修

OJTと並行して、実際に業務上必要となる4つのスキルを、独自のスキルマップをもとに、毎週1回の研修の中で約8か月間かけて習得していきます。

①コミュニケーション

  • 面談・電話対応・アルバイト指導などについて、ロープレをしながら身につけていきます。

②アクト

  • 一斉授業や説明会などのプレゼンテーションについて、デモ授業をしながら身につけていきます。

③受験情報・教科知識

  • 入試傾向や合否ライン、教科知識について、課題などを消化しながら身につけていきます。

④マネジメント

  • イベント企画運営や、スケジューリング、アルバイト管理などについて、実践的なスキルを身につけていきます。

4. まとめ研修

  • スタンダードスキル研修の総まとめとして、通常10月に1泊2日の合宿形式で行います。
  • 自信をもって現場に立てる社員になったお墨付きをもらいます。

その他

 

1. エリアミーティング【毎週1回】

・エリアごとに集まって、各校舎での課題などについて話し合いをします。
・経営計画書について、個々の意見や想いを伝え合います。

 

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2.社員総会

・1年に1度行われる全社イベントです。互いの労をねぎらい、その年に活躍した社員が表彰台に上がります。社員の誰もがあの舞台に上がりたいと憧れる感動のイベントです。

 

3.全社ミーティング【年2回】

・半期ごとの個人目標を設定・共有する場です。仕事を通して社員1人1人が自ら成長していくことを目指します。

 

4.研修旅行【年1回】

・部署間の交流や社員同士コミュニケーションを深めることを目的に行う社員旅行です。

 

5.リーダーシップ強化研修【昇格時】

・管理者になるにあたって必要とされるリーダーシップについて、社外研修を設定しています。

 

6.その他【随時】

・各担当ごとに必要となるスキルについては、本人もしくは上司が申請することで、社外研修を受けることができます。 EX.人事考課研修・部下育成研修・授業学研修・英会話研修など