次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社アイキューブ

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和 5 年 7 月 1 日～令和 8 年 5 月 31 日

2．内容

●目標 1：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
・令和 5 年 7 月～ 対象社員への告知や取得・給付の説明、新入社員への制度説明、 数年おきに全社員へ周知するなど、適宜情報提供を行う。

●目標 2：職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供、 研修を実施する。
＜対策＞
・令和 5 年 12 月～ 管理職を対象としたキャリア面談を実施することで、多様な価値観や 働き方の理解を促進する。

●目標 3：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる 「子ども参観日」を数年おきに実施する。
＜対策＞
・各年 6 月 人事担当部門にて、当年度実施有無の検討を行う。 開催の場合、以降社内イントラなどによる社員への周知を行う。