0. 入社前研修

社内風土に慣れて頂くため、入社前に内定者フォローの一環として研修を行います。

①内定者研修・内定者イベント

• 若手社員と一緒に、人事考課について考えます。
• 職場見学などを通して、実際に働いている社員との交流を深めます。

②内定式＆企業理念（クレド）研修

• i-cubeの目指すものについて共有・共感して頂きます。

③事前課題

• 社会人になるにあたっての心構えを、セルフチェックシートをしながら身につけます。
• 教育者として最低限必要とされる、教科知識について復習をして頂きます。

＊①～③を通して、適性を見ながら配属部署を決めていきますが、本人の希望があればそれも考慮に入れます。

1. 新人基礎研修

入社式から4泊5日の合宿形式で、「チームビルディング」を目的とした研修が行われます。

①コンセプト

• 企業理念・就業規則などについて理解を深めます。

②ヒューマン

• 協調性・コミュニケーション・報連相などについて、ワークをしながら身につけていきます。

③テクニック

• 授業・商品知識・数値管理など実践的なスキルについて、身につけていきます。

2. 社会人基礎研修

通常5月中旬に2泊3日の合宿形式で、社会人としてのマナーやビジネスパーソンとしての意識について、「知行一致」をテーマに行われます。

3. スタンダードスキル研修

OJTと並行して、実際に業務上必要となる４つのスキルを、独自のスキルマップをもとに、毎週1回の研修の中で約４か月間かけて習得していきます。

①コミュニケーション

• 面談・電話対応・アルバイト指導などについて、ロープレをしながら身につけていきます。

②アクト

• 一斉授業や説明会などのプレゼンテーションについて、デモ授業をしながら身につけていきます。

③受験情報・教科知識

• 入試傾向や合否ライン、教科知識について、課題などを消化しながら身につけていきます。

④マネジメント

• イベント企画運営や、スケジューリング、アルバイト管理などについて、実践的なスキルを身につけていきます。

4. まとめ研修

• スタンダードスキル研修の総まとめとして行います。
• 自信をもって現場に立てる社員になったお墨付きをもらいます。